Từ 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP được áp dụng theo địa bàn hành chính cụ thể. Không nên lấy một mức duy nhất cho toàn bộ Hải Dương cũ vì địa bàn và vùng áp dụng có thể khác nhau. Đây là mức sàn để thỏa thuận tiền lương theo công việc khi làm đủ thời giờ bình thường và hoàn thành định mức; không phải thu nhập thực nhận. Phụ cấp chuyên cần, đi lại, nhà ở, ca đêm hay thưởng năng suất phụ thuộc quy chế từng công ty. Khi đọc tin, hãy tách lương cơ bản khỏi phụ cấp có điều kiện, tiền tăng ca và khoản khấu trừ. Hỏi công ty địa chỉ làm việc cụ thể để xác định vùng áp dụng, rồi đối chiếu văn bản hiện hành.
Những điều nên kiểm tra trước khi quyết định
Đối chiếu tin tuyển với tên doanh nghiệp, địa chỉ làm việc, lịch phỏng vấn và người phụ trách. Khi trao đổi về thu nhập, yêu cầu tách khoản cố định khỏi khoản thưởng hoặc tăng ca có điều kiện. Lưu lại thông tin đã thống nhất để dễ kiểm tra khi nhận việc.
Hãy xem tin tuyển dụng đang hiển thị hoặc dùng công cụ tính lương để so sánh.
Nguồn tham khảo: thông tin về Nghị định 293/2025/NĐ-CP.